依据《四川大学机关部处及业务单位科级干部选拔任用工作推行策略》与《四川大学医学管理处科级干部选拔工作推行策略》精神，经四川大学科级干部选拔任用工作小组批复赞同，现将医学管理处科级机构设置和科级干部选拔事宜公告如下：

1、科级机构设置及主要职位职责

设置医政科、综合科。其中，正科级职位2个，副科级职位2个。

医政科科长1人

负责医政科工作及四川大学住院医师规范化培训办公室和四川大学华西医学展览馆的平时工作;负责对接国家及省市卫健委，协调国家医学中心筹办工作，组织推行卫生行政指令性工作和任务;负责协调医学人才队伍建设;负责各类卫生人才推荐和评优评奖;负责四川大学便捷师生就诊推进工作组综合办公室和四川大学突发公共卫生事件应对处置领导小组办公室平时工作和校内大型活动医疗保障工作;负责医学类基金平时管理;配合推进转化医学国家重大基础设施建设等。完成学校交办的其他工作。

医政科副科长1人

帮助科长抓好本科工作;组织推行有关医学健康扶贫和对口支援工作;协调住院医师和专科医师规范化培训、全科医师考试培训等医药卫生人才培养工作;帮助规范临床进修医师医疗行为管理;帮助医学人才队伍建设;负责协调护理学科建设工作;协调师生健康教育工作;负责协调附属医院医疗水平、医疗行风及信息化建设;负责处置有关医疗的来信来访;配合推进附属医院党风廉政建设，协调医疗卫生巡视整改工作等。完成学校交办的其他工作。

综合科科长1人

负责综合科工作及四川大学药物临床试验培训中心办公室和四川大学医学伦理委员会的平时工作;负责华西医学中心主任联席会平时工作;负责学校有关医学的要紧部署和要紧批示事情的督办工作;负责研究拟定医学事业进步规划，编制医学事业年度进步报告;承担医学大型会议和重大活动的组织协调工作;负责推进共建前沿医学中心工作;负责协调对外合作办医、办学等校地合作工作;负责联系有关学术团体和兄弟院校，负责来校接待工作等。完成学校交办的其他工作。

综合科副科长1人

帮助科长抓好本科工作;负责协调医学学科建设，协调医学内部整理和学科交叉工作;负责华西医学品牌保护工作;负责组织推进华西医学整体宣传和深度报道;负责华西医学中心和医学管理处网站的更新维护及公共邮箱回复;负责组织写作医学年鉴、起草工作报告计划等综合性文件报告;负责公文、办公智能化和信息公开工作，采集、整理、剖析和报送医学中心信息;协调处置群众来信来访和处置突发事件等。完成学校交办的其他工作。

2、基本条件和基本资格

基本条件

1.政治立场坚定，思想素质好，结实树立四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，在思想上、政治上、行动上一直同以习近平同志为核心的党中央维持高度一致，严守政治纪律和政治规矩，忠诚老实、公道正派，自觉做社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者和模范践行者。

2.具备强烈的事业心和责任感，积极进取，勇于革新，可以全身心投入到管理工作中，求真务实，坚持原则，可以直面矛盾，善作为敢担当。

3.组织协调能力强，有胜任职位需要的专业常识和职业素养，工作实绩突出，群众认同度高。

4.实行能力强，顾全大局、心胸开阔、擅长交流，能团结带领科室同事完成单位交办的各项工作。

5.服务意识和奉献精神强，具备高尚的道德情操和人格魔力，清正廉洁。

基本资格

1.申报科级职位职员须是学校在职在岗编内职员。

2.新提任科级干部应具备研究生学历或硕士及以上学位。

3.专职从事党政管理工作须3年以上，方能申报副科级职位。副科级干部任职2年以上，方能申报正科级职位。党政管理职员聘为八级员工或中级专业技术职务的，可申报副科级职位;聘为八级员工或中级专业技术职务2年以上的，可申报正科级职位。助理制员工转为聘用制后方能申报科级职位，博士学位获得者转为聘用制后可直接申报正科级职位。

4.辅导员申报科级职位的，根据《四川大学辅导员队伍建设推行方法》实行。

5.新提任科级干部，男同志应在50周岁以下，女同志应在45周岁以下，具备副高及以上专业技术职务的女同志年龄可放宽至50周岁;继续担任职务的科级干部应能任满一届才到法定退休年龄，即男同志应在56周岁以下，女同志应在51周岁以下，具备副高及以上专业技术职务的女同志年龄可放宽至56周岁。

6.本次科级干部换届调整的年龄截止日期到2019年4月9日。

3、选拔方法及工作程序

1.发布通知

成立医学管理处科级干部选拔工作推行小组，推行小组向校党委组织部和人事处提出拟公开招聘的科级职位及其任职需要等，面向全校启动公开招聘。

2.报名状况大全

申报职员填写并报送《四川大学机关部处及业务单位科级职位申报表》，推行小组对申报状况进行大全;由学校人事处对申报职员的干部人事档案进行审核并填写《干部任免审批表》。

3.资格审核

推行小组听取申报职员所在单位纪委建议，并由其出具廉洁自律状况结论性建议;向学校工作小组报送申报职员《干部任免审批表》和廉洁自律状况结论性建议。

4.述聘答辩

推行小组在已通过资格审核的职员范围内确定职位述聘答辩人选，并组织职位述聘答辩。

5.确定拟任人选

推行小组依据工作需要和干部德才条件，将职位述聘答辩结果与平时知道、综合剖析研判与职位匹配度等状况综合考虑，深入剖析、比较择优，研究确定拟任人选。

6.任前公示

推行小组对拟任人选进行任前公示，公示期为5个工作日。

7.学校发文任命

4、报名日期及联系方法

1.报名日期：即日起至4月26日18:00

2.报名地址：医学管理处

3.联系电话：

请符合条件并有意报名的学校在职教职工，在规定时间内将《医学管理处科级职位申报表》、自荐材料交至医学管理处，将电子版发送至邮箱。

原标题： 医学管理处科级干部招聘启事

医学管理处科级职位申报表

科级机构设置及主要职位职责

医学管理处科级干部选拔工作推行小组

2019年4月23日

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